奋斗者的成渝钒钛科技有限公司是一家怎样的公司?

一觉醒来,成渝钒钛科技有限公司成了热搜中的热搜(www.yq51.cn)。

因为这家公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”。

看到“奋斗者”三个字后,我还以为此公司奋斗出了什么大事业,为国争光了呢,再仔细看看,才发现是奋斗者协议,是让员工来签署的。

作为公司员工,为公司发展而努力奋斗,按理说也无可厚非,可这份协议的内容却不仅仅是鼓励奋斗,而是……哎,一言难尽,大家还是自己看看吧。

“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。

虽然说是自愿,并且还起名《奋斗者自愿申请书》,但这样的申请对员工有什么好处?

带着好奇心,我去看了看成渝钒钛科技有限公司到底是一家怎样的公司?是不是一家可以和华为相媲美的公司?是不是一家可以让广大员工自愿成为“奋斗者”的公司?

据企查查显示,成渝钒钛科技有限公司成立于2006年09月04日,注册地位于威远县连界镇解放街,法定代表人为王劲。经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼、提钒炼钢、钒加工等等。

一看确实有两下子啊,N条失信信息、多条限高信息,按照这路子走下去,签不签奋斗协议可能都没太大区别了,下面找了位律师朋友,咱们聊点正经法律问题。

关于放弃加班费的承诺,应该是无效的。

基于《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

以及,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。用人单位支付加班费属于法定义务,且该义务是属于法律强制性规定,这种放弃是无效的。

关于放弃年休假的承诺,原则上是有效的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

放弃年休假是有相应的法律依据的,只要这个放弃不存在胁迫、欺诈,并且是员工的真实意思表示原则上是有效的。

我还看到这奋斗者协议里提到了权益之类的内容,不过这公司现在的情况,还能有啥权益好分的。

总之,要求为公司奋斗,有关奋斗,咱们外人不好说什么,可是以这样的形式来压榨员工,这和奋斗不奋斗的真没有什么关系啊。

难道放弃加班费?就算是奋斗了,员工是为公司创造了利益,也自然应该获得合法收入,既然加班可以为公司带来收益,凭什么自己就不能收获一点果实?

还要求员工承诺不与公司产生法律纠纷,那么员工的正当权益受损了,是不是就要忍气吞声?自觉离开?

还说是完全自愿,那么作为毫无话语权的员工,不签署《申请书》又是否可以呢?

主营产品:液压支架阀类,液压支架立柱,液压支架油缸加工修复,液压支架配件